Notre engagement en faveur de l'EDI se manifeste par les actions suivantes :
1. Recrutement et sélection équitables
Nous nous engageons à recruter et à sélectionner les membres de notre équipe en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur potentiel, sans égard à leur race, leur couleur de peau, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur statut d'immigration ou leur statut socio-économique.
2. Formation et développement inclusifs
Nous fournissons une formation et un développement professionnels équitables et inclusifs pour tous les membres de notre équipe, afin de garantir que chacun ait les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans son travail.
3. Culture respectueuse et inclusive
Nous créons une culture organisationnelle respectueuse et inclusive qui célèbre la diversité de nos membres de l'équipe et de nos bénéficiaires. Nous promouvons un environnement de travail où chacun se sent écouté, valorisé et respecté, sans crainte de discrimination ou de harcèlement.
4. Accessibilité
Nous nous engageons à fournir des services accessibles à tous les membres de la communauté, en prenant en compte les besoins des personnes handicapées et en travaillant à éliminer les obstacles qui empêchent l'inclusion.
5. Responsabilité et transparence
Nous sommes responsables de la promotion de l'EDI et de la mesure de notre progression. Nous nous engageons à communiquer de manière transparente avec notre équipe, nos bénéficiaires et nos partenaires sur notre politique et nos pratiques EDI.
Nous croyons que cette politique de Diversité et Inclusion renforcera notre capacité à atteindre notre mission et à maximiser l'impact de notre travail. Nous sommes déterminés à mettre en œuvre cette politique et à nous adapter constamment pour améliorer notre culture organisationnelle et notre impact communautaire.
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